SKRIPSI 2017
HUBUNGAN MOTIVASI PEGAWAI DENGAN KINERJA PEGAWAI DALAM PENCAPAIAN PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS DI PUSKESMAS JAMBON
File Attachment
Puskesmas adalah fasilitas pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan upaya kesehatan perorangan tingkat pertama, dengan mengutamakan promotif dan preventif. Semakin banyak kebutuhan dan keinginan masyarakat yang diprogramkan dan dijalankan oleh organisasi publik, maka kinerja organisasi tersebut dinilai semakin baik. Penelitian ini bertujuan untuk megetahui hubungan motivasi pegawai dengan kinerja pegawai dalam pencapaian penilaian kinerja Puskesmas.nDesain penelitian adalah analitik dengan pendekatan cross sectional design. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 49 pegawai Puskesmas Jambon, besar sampel 36 responden, dengan teknik purposive sampling Penelitian ini dilakukan tanggal 01 Februari smpai 28 Pebruari 2017. Variabel independen adalah motivasi pegawai dan variabel dependen adalah kinerja pegawai. Instrumen dalam penelitian ini dengan kuesioner dan analisa data menggunakan sperman rank ? = 0,05nHasil penelitian dari 36 responden di dapatkan 25 responden (69%) untuk motivasi pegawai didapatkan motivasi baik. Sedangkan pada kinerja pegawai dalam pencapaian penilaian kinerja Puskesmas 29 (80%) dengan kinerja baik. Hasil analisa bahwa p value = 0,000 ? ? = 0,05, maka Ha diterima artinya ada hubungan motivasi pegawai dengan kinerja pegawai dalam pencapaian penilaian kinerja Puskesmas dengan tingkat hubungan yang kuat.nDengan motivasi pegawai yang baik maka kinerja pegawai dalam pencapaian kinerja Puskesmas juga akan baik, sehingga mutu pelayanan di Puskesmas Jambon juga meningkat. nnKata kunci: PKP, Motivasi, Kinerja